El trabajo híbrido o en remoto ha transformado significativamente la forma en que las empresas operan en todo el mundo, adaptándose a las necesidades de flexibilidad y productividad. Veamos qué pasa en otros países: el mundo anglosajón y América.
Mundo anglosajón
En el Reino Unido, el trabajo híbrido y en remoto ya se venía realizando con empleados cuyas circunstancias personales o de salud lo requerían. Esta tendencia hacia el trabajo híbrido se consolidó tras la pandemia. Muchas empresas ofrecen semanas laborales flexibles que combinan días en la oficina con trabajo desde casa. El gobierno británico también impulsa iniciativas para mejorar la conectividad digital y brindar apoyo a los empleados que trabajan remotamente, asegurando un entorno laboral productivo y saludable.
América del norte
En Estados Unidos y Canadá, la flexibilidad laboral ha evolucionado como una prioridad estratégica para atraer y retener talento, especialmente en sectores como la tecnología, los servicios financieros y la educación. En estos países, la infraestructura tecnológica avanzada y las políticas laborales flexibles han facilitado esta transición. Muchas empresas han adoptado modelos híbridos permanentes, donde los empleados alternan entre días en la oficina y desde casa. Grandes compañías tecnológicas como Google y Microsoft han adoptado modelos híbridos, mientras que empresas más pequeñas experimentan con dinámicas completamente remotas.
En Canadá, particularmente, se ha puesto énfasis en garantizar la inclusión digital, llevando infraestructura de internet de alta velocidad a zonas rurales para que más personas puedan trabajar de manera remota sin limitaciones geográficas.
Latinoamérica
En Latinoamérica, la implementación del trabajo remoto ha sido más desigual, influenciada por factores como la conectividad y las diferencias económicas entre países. Así, el trabajo remoto es una práctica emergente en algunos países mientras que otros están avanzando rápidamente. En Brasil y México, empresas multinacionales y startups han adoptado modelos híbridos como una manera de ahorrar costos operativos y ofrecer mejores condiciones a sus empleados. En Chile y Argentina, las grandes empresas han avanzado en la adopción de estos modelos, principalmente en industrias globalizadas. En Argentina y Colombia, las regulaciones laborales están evolucionando para garantizar derechos laborales, como el pago de equipos y servicios necesarios para el trabajo remoto. La tendencia está ayudando a disminuir la centralización en grandes ciudades, permitiendo un desarrollo más equilibrado en otras regiones.